Na Áustria, um retalhista alimentar de baixo custo (NORMA Austria) estabelece, de forma transparente, condições para jovens em início de carreira:
- Remuneração durante a formação: 1.º ano €1.220/mês, 2.º ano €1.360/mês, 3.º ano €1.760/mês (valores brutos).
- Dia experimental pago: €100 brutos por 8 horas.
- Semana de experimentação: voucher de €150.
- Incentivo à mobilidade: contribuição até €1.000 para a carta de condução, em caso de bom desempenho.
- Tempo: 6 semanas de férias após um ano de vínculo.
- Formação estruturada, estabilidade e perspetiva de carreira.
Nada disto é excecional. É a internalização dos custos de formação, a redução de barreiras à autonomia e o reconhecimento de que jovens adultos precisam de rendimento previsível, mobilidade e tempo para planear a vida.
Perante isto, a pergunta é inevitável: como pretende Portugal incentivar a natalidade, reter talento e travar a emigração jovem quando os salários de entrada não asseguram autonomia mínima, a formação é empurrada para as famílias e a precariedade é tratada como norma sistémica?
O problema não é cultural. É económico e institucional. Os exemplos existem. A ausência de ambição também.